57% россиян считают, что работодатель на них экономит

Экономия работодателей напрямую бьет по доверию и мотивации персонала. 45% опрошенных признались, что стали меньше доверять руководству. Еще 60% сообщили о снижении мотивации к работе. По 43% респондентов начали равнодушнее относиться к результатам своего труда и задумались об уходе из компании.

При этом сотрудники не закрыты для диалога. «Большинство сотрудников готовы пойти работодателю навстречу, если экономия носит временный характер», — отметили авторы исследования.

Для сравнения: в более раннем опросе россияне описали работодателя мечты. Идеального работодателя жители страны чаще всего характеризуют высокой зарплатой (71%), хорошим социальным пакетом (69%) и стабильностью компании (60%).

Разрыв между этими ожиданиями и реальной практикой компаний — сигнал для HR- и внутренних коммуникаций: без прозрачных объяснений причин экономии бизнес рисрует потерять вовлеченность почти половины штата.